Engagement en développement durable
Industek est fière d’être attestée Démarche d², témoignant de notre engagement en faveur du développement durable. Cette approche nous permet de mettre en place des pratiques respectueuses de l’environnement, de la société et de l’économie. Grâce à la Démarche d², nous sommes en mesure de réduire notre empreinte écologique, d’optimiser nos ressources et de promouvoir la durabilité à tous les niveaux de notre entreprise. En tant que leader du secteur, nous sommes déterminés à contribuer activement à la préservation de notre planète et à assurer un avenir meilleur pour les générations à venir.
Nous nous engageons à adopter des pratiques d’affaires économiquement prospères et soucieuses de l’environnement et du bien-être de la collectivité.
Portée par la Corporation du développement durable, la Démarche d² nous a permis de :
- Réaliser un diagnostic stratégique en développement durable;
- Élaborer un plan d’action personnalisé en développement durable;
- Assurer un suivi annuel de la démarche en développement durable en vue d’une amélioration continue.
Voici quelques actions concrètes que nous avons posées dans le cadre de cette démarche :
- Nous avons créé le programme « Lève la main » pour favoriser la formation continue des employés en leur offrant la possibilité d’accéder à différentes formations pour développer leurs compétences;
- Nous développons des relations d’affaires durables avec des fournisseurs du Québec et d’Amérique du Nord pour assurer l’approvisionnement de notre entreprise; Par exemple, plus de 80 % de nos fournisseurs se trouvent au Québec.
- Nous optimisons des équipements et utilisons le principe d’écoconception dans le transport des produits pour la livraison;
Nous avons créé une prime de déménagement pour favoriser l’emploi et la bonne intégration des nouveaux travailleurs;
Nous avons installé une borne de recharge afin de permettre à nos employés de recharger leur véhicule électrique. - Nous avons élaboré une politique de diversité et inclusion pour favoriser les liens entre employés et créer des activités;
- Renforcer la culture de prévention en santé et sécurité au travail en créant un comité pour partager les préoccupations et les pistes d’amélioration;
- Intégrer le développement durable dans la planification stratégique;
- Effectuer un bilan des émissions de GES et élaborer un plan de mesures de réduction des GES;
